Inclusiviteitsbeleid van Surelock

Laatste bijwerking: 26-11-2024

Inleiding

Surelock, gevestigd in Woerden, is ervan overtuigd dat een diverse en inclusieve werkcultuur de basis vormt voor innovatie en succes in de snel evoluerende wereld van cybersecurity. Wij geloven dat het versterken van ons team met mensen van verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven niet alleen onze organisatie ten goede komt, maar ook onze klanten, partners en de bredere gemeenschap waarin we opereren. Dit beleid is opgesteld om een omgeving te waarborgen waarin iedereen gelijke kansen krijgt, zich ondersteund voelt en optimaal kan bijdragen aan het succes van onze organisatie.

Dit beleid werd in augustus 2021 opgesteld door Stefan Schepers (Marketing), Ezra Windhorst (Eigenaar), Dim Gerssen (Technisch Directeur), in samenwerking met Anouk de Jong van Adrichem (HR).

Organisatie Kernwaarden

Grenzen verleggen

Bij Surelock gaan we dagelijks een stap verder om klanten veilig te houden, ondanks unieke uitdagingen. Er zijn geen kant-en-klare oplossingen; we moedigen je aan om innovatief te zijn. Maak echt een verschil.

Verantwoordelijkheid nemen

In ons team is eigenaarschap cruciaal. Je leidt projecten, pakt proactief problemen aan en verhoogt klantveiligheid. Dit bouwt vertrouwen en versterkt onze organisatie.

Samen in veiligheid en geborgenheid

In ons team en bij onze klanten zijn veiligheid en geborgenheid essentieel. Je waarborgt een veilige werkomgeving, creëert een sfeer van vertrouwen en zorgt dat iedereen zich gesteund voelt. Dit bevordert niet alleen het welzijn van onze medewerkers, maar versterkt ook de onderlinge banden binnen onze organisatie.

Doelstellingen

Gelijke kansen en wervingspraktijken: Surelock zet zich in voor een eerlijke en inclusieve wervingsprocedure. Wij streven ernaar om mensen met verschillende achtergronden, identiteiten en ervaringen te betrekken bij onze organisatie, ongeacht geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid, religie, beperking of andere persoonlijke kenmerken.

Bevorderen van een cultuur van respect en inclusie: We bevorderen een werkplek waarin diversiteit wordt omarmd en waarin medewerkers zich veilig, gerespecteerd en ondersteund voelen. Discriminatie, intimidatie of ander ongewenst gedrag wordt strikt afgekeurd. Melding hiervan kan gedaan worden bij vertrouwenspersoon Stefan Schepers.

Ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling: We bieden medewerkers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen, ongeacht hun achtergrond of persoonlijke situatie. Dit omvat mentorship, training en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie.

Toegankelijkheid en flexibiliteit: We streven naar een werkplek die toegankelijk is voor iedereen, inclusief medewerkers met een beperking. Bovendien bieden we flexibele werkregelingen om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen, vooral in een sector als cybersecurity waar hoge werkdruk soms voorkomt.

Opleiding en bewustwording: Surelock organiseert regelmatig trainingen en workshops om bewustzijn te creëren over diversiteit en inclusie. We moedigen medewerkers aan actief bij te dragen aan het verbeteren van onze inclusieve werkcultuur.

Principes van het inclusiviteitsbeleid

1. Respect voor diversiteit: Iedereen verdient respect en gelijke behandeling. We omarmen de verschillende achtergronden van onze medewerkers en zien dit als een belangrijke bron van kracht en innovatie voor het bedrijf.
2. Gelijke kansen voor iedereen: Wij hanteren transparante wervings- en selectieprocessen en zorgen ervoor dat iedere medewerker dezelfde kansen krijgt om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen Surelock.
3. Integriteit en transparantie: Bij Surelock wordt er altijd eerlijk en transparant gecommuniceerd over de verwachtingen, kansen en verantwoordelijkheden van onze medewerkers. We streven ernaar een open dialoog te hebben over inclusie en gelijke kansen.
4. Veilige en toegankelijke werkomgeving: We creëren een omgeving waar iedereen zich veilig voelt en zichzelf kan zijn. Dit geldt zowel voor de fysieke werkplek als voor de online omgevingen waarin we werken, waaronder vergaderplatformen en communicatiekanalen.
5. Flexibiliteit en ondersteuning: We bieden werkplekken en werkregelingen die rekening houden met de diverse behoeften van onze medewerkers. Dit omvat flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en ondersteuning bij persoonlijke of professionele uitdagingen.

Verantwoordelijkheden en Acties

• Leidinggevenden en management: Leidinggevenden bij Surelock zijn verantwoordelijk voor het bevorderen van een inclusieve cultuur door het geven van het goede voorbeeld, het ondersteunen van medewerkers en het aanpakken van discriminatie of ongewenst gedrag. Ze zorgen ervoor dat het inclusiviteitsbeleid in hun teams wordt nageleefd.

• Medewerkers: Iedere medewerker wordt aangemoedigd om actief bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving. Dit betekent respect tonen voor de diversiteit van collega’s, constructieve feedback geven, en actief participeren in initiatieven die diversiteit bevorderen.

• HR-afdeling: De HR-afdeling heeft de taak om ervoor te zorgen dat het inclusiviteitsbeleid effectief wordt geïmplementeerd, dat medewerkers opgeleid worden in inclusieve praktijken, en dat ze een vertrouwenspersoon kunnen raadplegen voor vragen over diversiteit en inclusie. HR ondersteunt ook het bevorderen van gelijke kansen bij wervings- en promotieprocessen.

Evaluatie en Verbetering

Surelock is toegewijd aan voortdurende verbetering van onze inclusiviteitsinspanningen. Dit beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en aangepast waar nodig. We monitoren de effectiviteit van ons beleid en verzamelen feedback van medewerkers om te waarborgen dat we blijven voldoen aan de behoeften van ons diverse team. Dit doen wij middels een medewerkers tevredenheidsonderzoek dat jaarlijks wordt afgenomen sinds 2023.

Slotwoord

Bij Surelock begrijpen we dat inclusie en diversiteit niet alleen ethische verplichtingen zijn, maar ook essentieel voor het succes van ons bedrijf. We streven naar een werkomgeving waar elke medewerker zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om het beste uit zichzelf te halen. Door gezamenlijk te investeren in een inclusieve werkcultuur, kunnen we niet alleen onze interne samenwerking verbeteren, maar ook onze klanten beter van dienst zijn in de dynamische en diverse wereld van cybersecurity.